Противодействие коррупции

Противодействие коррупции

Во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального Закона «О противодействии коррупции», а также в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Минтруда России подготовлены методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции прямо установлена законодательством РФ. Основополагающим нормативным правовым актом в сфере борьбы с коррупцией является Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ).

Частью 1 статьи 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ установлена обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Меры, рекомендуемые  к применению в организациях, содержатся в части 2 указанной статьи.

Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона № 273-ФЗ. В соответствии с данной статьей, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающие условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо. Привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена статьей 13 Федерального закона № 273-ФЗ. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации.

Тем не менее, в Трудовом кодексе Российской Федерации существует возможность привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336, а также пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в следующих случаях:

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);

• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ);

• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).

Антикоррупционная политика организации представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. Сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике рекомендуется закрепить в едином документе с одноименным названием - «Антикоррупционная политика (наименование организации)».

На основании приказа департамента образования Кировской области в ДОУ приказом заведующего будут назначены лица, ответственные за организацию работы по предупреждению и противодействию коррупции, утвержден План мероприятий по минимизации «бытовой» коррупции в ДОУ.

В рамках Антикоррупционной политики планируется разработка и принятие других режимных документов в ДОУ, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции:

• разработка проекта антикоррупционной политики, Кодексов этики и служебного поведения для различных категорий работников ДОУ;

• мониторинг и анализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее пересмотр.

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции в МКДОУ детском саду «Филиппок» с. Филиппово

Приказ о мерах по противодействию коррупции

План по противодействию коррупции

Положение о конфликте интересов работников

Положение о комиссии по противодействию коррупции

Порядок уведомления работодателя работниками о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников

Отчет о мерах по противодействию коррупции за 2020 год

Отчет по плану противодействия коррупции за 2021-2022  год

План мероприятий по противодействию коррупции на 2023-2025 год

Обратная связь для сообщений о фактах коррупции в ДОУ

Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов проводятся в конфиденциальном порядке.

По фактам проявления «бытовой» коррупции в ДОУ вы можете обращаться лично (устно) или письменно к заведующему МКДОУ детским садом «Филиппок» с Филиппово Некрасовой Наталье Николаевне Телефон: 8(83361) 77-1-47 E-mail: filippokds@yandex.ru

Противодействие коррупции в Кировской области

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов

Методические материалы

Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения

«Горячая линия» направлена на недопущение незаконных сборов денежных средств с родителей обучающихся в общеобразовательных учреждениях; создана во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю. от 27.08.2013 № ОГ-П8-6157.

Адреса электронных приемных, которыми могут воспользоваться обучающиеся, их родители (законные представители) в случаях, когда действия администрации и других сотрудников образовательных организаций нарушают их права и законные интересы (нарушение правил оказания платных образовательных услуг, факты незаконных сборов денежных средств с родителей и т.д.):

http://www.prokuratura-kirov.ru/ipr/ - интернет-приемная прокуратуры Кировской области

https://43edu.ru/corrupt/ - информационные материалы на сайте министерства образования Кировской области

http://pravarebenka43.ru/corruptsiya - интернет-приёмная уполномоченного по правам ребёнка в Кировской области

Противодействие коррупции в Кирово-Чепецком районе (смотрите раздел "Власть")

Сообщить о фактах коррупции Вы можете, обратившись в Интернет-приемную администрации Кирово-Чепецкого района либо направив письменное обращение по адресу 613040, Кировская область, Кирово-Чепецкий р-н, г. Кирово-Чепецк, ул.Первомайская, д.6

Методические рекомендации по противодействию коррупции

• Методические рекомендации по правовому и организационному обеспечению антикоррупционной деятельности в кировских областных государственных учреждениях
• Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов
• Памятка "Что нужно знать о коррупции"
• Памятка "Что нужно знать о коррупции" - «Стоп коррупция!»